Algumas pessoas, quando trocam de emprego, por exemplo, podem lidar com a possibilidade de ter que fazer uma portabilidade de salário. Você sabe como funciona?
Basicamente, esse processo acontece quando o usuário de uma conta-salário solicita transferência dos seus recursos para outra conta.
Dessa maneira, toda vez que houver uma nova entrada de dinheiro, o banco fará a transferência de forma automática. Além disso, nessa modalidade não se cobra tarifas para o serviço.
Considerações sobre a conta salário
Vale ressaltar que a conta salário é diferente da conta corrente. Na primeira, o trabalhador só pode receber depósitos da empresa para qual presta serviço.
Muitas vezes, a instituição bancária que possui convênio com uma empresa não é a mesma que seus empregados usam.
Sem a opção da portabilidade, uma pessoa teria que administrar mais de uma conta, além de ter que pagar as taxas correspondentes.
Sendo assim, o trabalhador tem a liberdade para escolher em que instituição deseja receber o seu salário.
Dessa maneira, a dinâmica funciona como um TED ou DOC, mas sem custo para o trabalhador.
Como funciona a portabilidade de salário?
Em primeiro lugar, vamos considerar o seguinte cenário: uma empresa te contratou recentemente. Contudo, você possui uma conta no banco Y e a sua nova empregadora paga seus contribuintes por meio do banco X.
Além disso, essa empresa possui um convênio com essa instituição bancária. Logo, é conveniente que você, como empregado, possua uma conta nesse banco também.
Porém, vamos considerar você não tem interesse em manter uma conta nessa instituição. Ou seja, nesse cenário você não quer abrir mão da sua conta no banco Y e nem administrar duas contas, contando com o banco X.
É nesse problema que a opção da portabilidade de salário age. Nessa modalidade, a conta no banco X se torna uma espécie de intermediária entre você e o seu dinheiro.
Isso significa que o seu chefe depositará o seu salário e ele chegará automaticamente na sua conta Y, sem que você precise mediar nenhuma operação.
Como solicitar a portabilidade de salário?
Se o seu caso é como o exemplo acima, saiba que a solicitação para utilizar o recurso é muito simples.
O primeiro passo é que você, enquanto funcionário, deve ter uma conta salário. Isso porque os trabalhadores que recebem em conta corrente não conseguem usar esse recurso.
Com isso em mente, você deve entrar em contato com a sua instituição bancária. Normalmente, esse pedido pode ser feito de forma remota, utilizando a internet mesmo.
Sendo assim, você pode encaminhar a sua solicitação por e-mail ou aplicativo, por exemplo. Então, nessa solicitação, você deverá informar o CNPJ da empresa em que trabalha e em qual banco pertence a sua conta-salário.
Sendo assim, procure ter em mãos as informações solicitadas no momento em que for fazer o pedido. No caso de uma informação errada, o processo pode se prolongar e se dificultar. Dessa maneira, preste bastante atenção quando for repassar os dados para autorizar a portabilidade de salário.
As informações necessárias para a solicitação geralmente estão no seu demonstrativo. Ademais, podem ser encontradas até mesmo na folha de pagamento.
Geralmente essas informações ficam localizadas no topo desse documento, em conjunto com outras informações sobre a empresa e o empregado.
Desisti da portabilidade, e agora?
Por algum motivo específico, pode acontecer de uma pessoa querer desfazer o processo de portabilidade. Nesse caso, o usuário voltaria a receber seu salário pelo banco escolhido pela empresa.
Se for vontade do empregado, ele pode desfazer o acordo a qualquer momento. No entanto, deverá comunicar ao banco. No processo, é necessário cancelar a conta do banco da portabilidade e avisar a instituição que recebe os depósitos.
Os detalhes desse processo vão de cada banco, mas não é algo que demanda grande burocracia. Com a portabilidade cancelada, o seu salário agora permanece na conta de origem.
Dessa forma, sem a portabilidade de salário você terá que administrar as contas e, de acordo com as tarifas estipuladas pelo seu banco, as transferências para outro banco serão tarifadas.
Vale à pena fazer portabilidade?
Voltemos ao exemplo do banco X e do banco Y. Caso o Y seja uma instituição que atenda as suas necessidades, não há motivos para se desfazer dessa conta só por causa de um impasse.
E nem vale a pena administrar duas contas em instituições diferentes se você não quiser. A conta salário é a mesma em qualquer banco, então sobre isso não há muita diferença. Logo, a portabilidade é sim vantajosa.
Compreendeu como funciona o processo de portabilidade de salário? Em suma, é um recurso interessante que facilita bastante a gestão que o usuário pode ter de seu patrimônio.
